為深入貫徹落實集團人才建設走訪宣講組9月19日調研會議精神，充分調動公交員工的工作積極性，實現人才多崗位梯隊培養目标，不斷提升企業基層管理水平，9月25日下午，公司按照企業深化改革、科學發展的總體要求，從服務企業發展大局出發，秉承“德才兼備，以德為先”的原則，組織開展了營運分公司主管崗位競聘演講及民主測評工作。公司黨政領導班子、全體中層幹部、管理員和職工代表參加了會議。

經過前期動議、自願報名、資格審核、民主推薦等環節，15名員工積極參與了此次競聘演講。整個競聘演講過程中，競聘者們群情激昂，感情投入，介紹了多年來在工作中所取得的成績和亮點，并圍繞工作經曆、自身優勢、工作目标和管理設想等方面向大家充分展示了自我，并接受了現場民主測評。

本次崗位競聘，不僅為符合條件的員工提供了一個平等競争的起點，也為他們建立了一個相互交流學習的平台，充分調動了員工幹事創業的熱情，增強了競争意識和危機意識，激發了企業内生動力。同時，通過公開選拔一批優秀基層管理者，為企業快速健康發展儲備人才力量，不斷夯實人才隊伍基礎，提升基層營運管理水平。